什么工作有五险一金？
正常工作都需要缴纳五险一金
五险一金，是按照我们的《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规规定必须要缴纳的。
比如《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老等社会保险，有用人单位和职工共同承担相应的保险费用。
所以，理论上说只要我们为用人单位工作，用人单位就应该给我们缴纳社保。但是我们的劳动关系是复杂的。
第一，劳务派遣服务。这种情况下，我们跟工作单位并不是真正的劳动合同关系，而是和劳务派遣公司建立的劳动合同关系。缴纳社保的义务就应当是劳务派遣公司。
按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣企业必须在用工地为职工缴纳社保。
第二，非全日制用工，用人单位可以不为职工缴纳养老、医疗等保险，但是必须交纳工伤保险。
非全日制用工一般是每日工作时间不超过4小时，一周不超过24小时。按小时工资发放待遇，没有相应的经济补偿或赔偿，没有加班费，带薪年休假，保障性比较差。
第三，个体工商户和灵活就业人员。个体工商户和灵活就业人员，属于自由职业者。也可以通过自己缴纳社保的方式参加基本养老和医疗保险。
值得一提的是，有雇工的个体工商户也应当为雇工缴纳五险一金。
如果用人单位没有按照法律规定给职工缴纳五险一金，那么社会保险劳动者应当向劳动监察部门维权，住房公积金应当向住房公积金管理部门维权。
你想做什么工作？
就现在的来看。外企必须缴纳五险一金，这是法律规定的，所以说外企是一定有的。还有就是国企，这个不用解释，国字号开头的，福利保障都很到位。
私营企业，大公司，大集团一般会给员工够买五险一金，有点家底的，为员工着想的也会给员工买五险一金。绝大部分都只买五险，一金就不要想太多了，如果题主是需要五险一金的话，建议找工作的时候进行筛选，问清楚就好了。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，什么工作有五险一金，所谓的这个五险一金的工作，实际上它是有非常多的工作，而且作为5项来讲，是法定的责任和义务，那么也就是说很多工作单位都应该给自己的员工缴纳五险，当然这个公积金虽说不是法定的义务，但是很多企业实际上也是为自己的员工建立了住房公积金的一个待遇。
那么寻找五险一金的工作，首先就要在工作单位的招聘公告当中体现出来，因为有些工作单位他直接在自己的招聘公告当中，明确的显示自己的这个工作岗位是有五险一金的一个待遇的，所以说这样的话你就自己知道，可以享受到五险一金的待遇。
一般情况下大型国有企业，中央直属国有企业，大型私企都是会有这个五险一金待遇的，部分小型私营企业也是有五险一金待遇的，只有极少数的创业型企业或者微型企业，那么有五险一金的概率相对低一些，但是即使没有五险一金，实际上也是有五险的一个待遇的。
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有正规法人的单位【劳动合同制员工】都有五险一金，是国家规定购买。大的单位比如学校、医院、银行、保险公司内勤等……民营企业（店铺）如孩子王、酒店等……
重点是【签订劳动合同】而不是代理合同
谢谢邀请！
《一》具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的用人单位和劳动者建立劳动关系，因为劳动者缴纳五险，这是法定义务属于强制性的规定
《二》住房公积金不是用人单位强制缴纳的，具体看单位的待遇。
总结：五险一金，大家应该知道，是工作单位给的保障，给员工的福利，所以，一份工作有没有五险一金，也是大家找工作比较有必要去考虑的一点。
事业单位从哪年开始交社保的？
不明白的人不要装明白，我是黑龙江省直事业单位编制内人员，自1996年1月1日开始缴纳养老保险，比例是个人5%单位18%总额23%。至2014年10月1日国家事业单位养老保险并轨全国开始统一标准，个人8%单位20%总额28%，期间没有中断过。
事业单位从哪年开始交社保的？
在重庆市，事业单位开始统一参保是在2014年10月份开始的。
参保的范围就是1、按照公务员法管理的单位，参照公务员法管理的机关单位，事业单位及其编制内的工作人员。
2、未随主管部门在北京参保的中央驻重庆的机关事业单位及其编制内的工作人员。
如果属于编制外人员，应当依法参加企业职工基本养老保险。
缴费标准:
缴费基数为工作人员的个人工资，并按照社平工资60%_300%作为上下线。
缴费的比例就是用人单位缴纳20%，职工个人按照8%缴费。个人缴纳部分全部划入个人账户，统一计算利息。用于个人养老不得提前支取。
2015年1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。事业单位养老保险并轨，从2014年10月开始个人交保险，这意味着近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。养老金肯定是有的
根据国务院国发〔2015〕2号发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的规定，事业单位社保是从2014年10月1日开始缴纳，和企业社保全面并 轨 。单位和个人按比例缴纳社保。
但你以前的工作年限是视同缴费年限，全由国家买单，虽说只缴纳了3年的社保，你提前退休是不受影响的。你现在办理退休属事业单位的“中人”，2014年10月1日前退休的为“老人”、2014年10月1日参加工作的为“新人”。谓之：老人老办法、中人过度法、新人新办法。事业单位养老制度的改革，已开始同企业一样，为全民养老计划、为实现社保统一迈了一大步。
事业单位养老制度的改革步入了新里程。
你好！事业单位缴社保都是从2014年开始的吗？我负责任地告诉你是的。你说自己工作30年了，实际才缴了还不到4年的养老保险费，如果想提前退休怕领不到养老金。从你的工作年限来看应该是1988年参加工作，如果是20岁参加工作今年也才50岁，如果是男性离正常退休还有10年，是女性干部也还差5年，为什么要急着提前退休呢？当然，每个人无论做什么决定总是有自己的理由，既然自己认准了的路就坚定地往前走吧！至于你担心的退休后领不到养老金，这完全是自己吓自己，事业单位虽然是2014年10月1日才开始进行养老保险制度改革，事业单位人员从2014年10月才开始缴纳养老金，但你改革之前的26年工作时间都是视同缴费的，与实际缴费加在一起给你计算退休时的养老金。不过由于你工作时间不长，缴费年限也不是太长，又是提前退休，按照规定除个人账户外的基本养老金，每提前一年，就要减少2%，而且到了正常的退休年龄时也不会涨回去了，今后每年退休金上涨时与缴费年限挂钩的部分也会减少。但换一个角度来考虑，退休后你又可以去做别的工作，可以挣钱不说，每年的养老金跟着上涨还不用缴费了，也很划算的。你说是吧？