影响养老金的因素是什么？养老金会如何变化？内地各省养老金为多少？
我国目前退休后的养老金是按照一定的公式进行计算的，遵循的是“多缴多得，长缴多得”的原则，因此影响养老金的主要因素就是在职时候的缴费基数以及缴费年限。而因为各个地区的生活水平不一样，因此还有一个关键因素就是“退休时本省上年度在岗职工月平均工资”。
这三个因素就是目前影响退休后养老金计算的最重要的因素，而其他如退休年龄、视同缴费指数、过渡系数等，对于养老金也会有一定影响，但影响的程度或范围没有那么明显。
而养老金会如何变化？这个问题的答案显而易见，为了保证退休人员的生活水平，养老金肯定是需要不断增长的。随着目前在职人员工资水平的年年上涨和物价水平的上涨，我国的养老金也已经连续15年进行调整增加了，但是调整的幅度已经明显下降，从之前的10%左右的水平下降到2019年的5%。
养老金增幅下降主要是因为目前我国经济增长速度放缓，而人口老龄化同时在不断加速。据相关数据统计，2015年末我国60周岁以上老年人口已达2.22亿，并且每年平均净增长800万以上，缴费人员在减少而领取养老金的人员在增加，所以目前我国的养老基金面临着巨大的压力。
而国内各个省份因为当地工资水平的不同，养老金水平也不相同。根据国家统计局的相关数据，用养老金支出金额除去领取养老金的人数，可以大概测算出各省的养老金水平。
截至2017年，我国养老金人均水平最高的是西藏自治区，每个月达到7696元。接下来是云南省、上海市、北京市和青海省，也都超过了四千元的水平。而较为落后的是甘肃省、安徽省和吉林省，平均养老金在两千元左右。
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现就养老金的影响因素，养老金会如何变化两大问题，做出以下分析与研判：
一.影响养老金的因素是什么？可以说养老金的影响因素是多维度的。可以总体区分为政策性因素和个人缴费因素这样两个方面。
1.先分析个人因素，它主要涉及的主要参数是，缴费基数的高低，与缴费年限的长短。这是影响养老金领取水平的最根本、最关健的因素，也是排它性的主导因素，是形成并派生出林林总总、千差万别养老金标准的最核心原因。
2.政策性因素也比较好理解，这主要指养老金替代率的预设与调整，基本养老金计发办法的设计与调整，以及养老金调整机制的变更等，这些重要环节与关健参数的总揽与统筹，都将对基本养老金计发与领取环境，产生极为重要引领、制衡与调整作用。这与个人缴费这个排它性因素一样，对于退休人员养老金的形成与领取水平，也具有举足轻重的支撑作用。
3.举例说明：比如各类人员的养老金差异、差距是既定的，可以通过区别对待，施加不同调待比例，促成养老金新的分配格局的建立；可以通过对基本养老金计发办法，也就是可对计发办法的内在构成，进行某种力度的调整与变更，比如现在已把视同缴费年限的缴费指数拎出来了，即将视同缴费指数的绝对值，进行了一些拓展与提高，从而达到变更与提高养老待遇水平之目的。
二.养老金会如何变化呢？这个问题不难理解，养老金如何变化完全能夠登高望远，可以预测与估算它变化的轨迹与发展趋势，这是现行的政策与法律法规环境使然，是不以人们的主观意志为转移的。
1.养老金总体的替代率水平会越来越低。在全社会基本养老金领取水平一定不变的情况下，随着物价指数的变化，平均工资水平的逐渐提高等因素影响，每年总体的调待比例又比较保守，留有余地。因此，养老金总体的替代率水平是会逐渐下降并倒挂着。
2.机关事业单位与企业单位之间的养老金差距会越拉越大。养老并轨改革，仅在制度层面上向企业制度进行了靠拢与调整；养老金15连涨收效甚微；“同步调整”5年致使养老金巨大的差距不降反升，越拉越大。可以肯定，在目前既定的环境与政策条件下，这个既定的差距鸿沟会越填越大的，这是一个大概率的必然结果。
3.养老金总体的平均水平，将向更趋合理均衡的方向发展。养老金调待的力度与方式，似会更加灵活有效，施策会更有针对性一些。养老金替代率总体水平不断下降的趋势将会得到一定程度的遏制，各类人员之间过大的差距现状将会逐步得到有效控制。也就是说，养老金调待机制将更加市场化、规范化，调待比例将会有所反弹，离谱悬殊的待遇差距问题，将会成为社会与官方关注的与调整的取向之一。
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这个问题太大，要详尽全面，篇幅太长，影响养老金主要因素大致四条，1，国民经济状况，财政收入状况。2，基本生活物价指数的上升。3，养老金储备及收支状况，4，退休人员数量及支付压力。致於各地养老金水平不管上缴储备，还是支付水平各有所异，但在政策依据，收支原则，调整政策方面。是必须和中央保持一致的。
难以置信！造成养老金高低的原因竟然是这个！！真相惊人啊！
你的养老金高，他的养老金低。到底是因为什么原因影响着养老金的高低呢？我认为，应该是缴纳养老保险的本人。我们慢慢地来分析分析吧。
- 个人的缴纳基数太低。这是谁的原因呢？当然是自己的工资太低造成的。而工资太低是不是因为自己呢？我认为，主要原因还是自己。假如你是公办中小学教师，你的工资低，在很大程度上是因为你的职称比较低，而职称低的原因还是要从自己身上找原因。是自己不努力，还是自己没有想办法？反正是因为自己没有成功晋级，还能怨谁呢？
- 自己的工作单位不理想。如果单位好，工资报酬必然要高，那么，缴费基数也就会很高，从而，养老金就不会低。而自己的工作单位是谁选择的？为什么不选择报酬相当高的单位工作呢？是谁的原因？只能是自己。
- 自己工作的地区经济不发达。经济不好的地方，一般情况下的工资比较低，养老保险的缴费基数和社平工资就都不会高。这个肯定还是要从自己身上找原因。明明知道这儿的经济比较落后，你就不能跳槽到经济发展水平相当高的地方工作？不论怎样，你不能做到这一点，还是说明你自己的本领不够强大。某厨师的儿子原来在北京工作，可是那个单位工资报酬不理想，于是，他来到徐州一个单位，一个月工资就超过原单位10000多元，那么，我有理由相信，将来他的养老金肯定不低。这样的例子举不胜举。归根结底还是因为他们有能力，有本事或者是因为他们敢闯敢干！
- 自己缴费的时间太短。不用说了，人家缴纳35年甚至更长的时间才退休，而自己仅仅缴纳了15年就退休了，养老金不可能高了。谁的问题？一定是自己工作时间短，或者是缴纳养老保险时间不长吧。这个也应该归咎于自己身上。
难以置信吧！影响养老金高低的主要原因竟然是自己！
大家觉得是不是这个原因呢？
除此之外，还有什么原因能影响养老金的高低呢？
影响养老金的因素主要体现在以下几个方面：
一是工作单位非常关键。如果你是公务员或者机关事业单位在编人员，你的养老金就要高出企业退休人员一大截，至少在50%以上。
在同等条件下，如果是公务员和机关事业单位在编人员，其退休之时的养老金是7000元，企业退休人员的养老金能有4500元就算不错了。
二是缴费基数的高低，缴费基数越高，退休之时拿到的养老金也就越多。不少企业都是按照最低工资标准给职工缴纳社保费，这就会严重影响退休之后的养老待遇。
三是缴费时间的长短，缴费时间越长，拿到的养老金也就越多。
四是当地社会平均工资的高低，也是一个非常重要的因素。比如2019年北京计算养老金所采用的月社会平均工资为9262元，这个标准在全国居于前三位，又比如2019年天津计算养老金所采用的月社会平均工资为7540元。
五是职务职级职称，同样也是影响养老金的一个非常关紧的因素。职务越高，职级也就越高，养老金标准也就越高；职称越高，拿到的养老金也就越多，一级教授拿到的养老金，肯定高于三级教授拿到的养老金。
六是能否有企业年金和职业年金作为补充。如果企业为职工缴纳企业年金或者机关事业单位缴纳职业年金，那么，这些人员退休以后所享受的养老待遇也就越高。（周凤迟）
广东养老金即将补发，养老金5000元涨多少？你能否达到人均水平？
按照7月18日广东省公布的养老金调整方案，今年养老金调整的金额将于7月31日前补发。
广东省养老金调整方案是这样：
定额调整，每人每月增加28元，比上年度降低了17元。
按缴费年限调整，每年缴费年限增加基本养老金一元；缴费年限20年以上的缴费年限，每年再增加一元。去年是15年以上的缴费年限，每年再增加一元。
按养老金水平调整，根据本人基本养老金的2.1%增加，比上年度增加了0.3个百分点。
高龄倾斜调整，70~79岁、80~89岁、90~99岁、100岁以上的老人，每人每月额外增加基本养老金20元、30元、60元和200元，标准分别比去年下降了10元、20元、40元和100元。真的是年龄越大越划算。
如何评价广东省今年养老金调整的变化呢？
按照国家统一的调整要求，2022年退休人员基本养老金调整的总体比例是4%，比去年降低了0.5个百分点，因此今年各种养老金调整的标准出现下降也是正常。
定额调整部分出现下降，这也是全国各个地区普遍出现的情况。定额调整部分，虽然说有利于养老金较低人群，但是并不利于多缴多得、长缴多得的激励机制。
国家在今年养老金调整的通知中，明确提出应当继续加大挂钩调整所占比重。
很多人参加职工基本养老保险都喜欢按照最低基数缴费15年，这种做法说实话确实是最划算的。在退休计算养老金时，基础养老金有所照顾；在退休以后养老金增长时，定额调整有所照顾；在去世以后可以享受丧葬抚恤待遇时，有关待遇也是受到照顾的。
如果说我们比较养老保险最低基数缴费的付出和收获，可以说养老保险缴费15年退休以后，即使一两年内去世，缴纳的钱数就不会亏本。但实际上大多数老人都能领取15~20年以上的养老金才去世。这种情况下，多余的养老金哪里来？
我们的养老保险不是积累的，而是通过现收现付的制度用年轻人缴纳的保险费支付老年人领取的养老金。按照2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报，当年的养老保险基金总收入为60455亿元，支出为56481亿元，收支基本平衡。累计结余只有不足52574亿元。
如何提升人们的养老保险参保缴费率呢？国家除了推动延迟退休，提高领取养老金的最低缴费年限以外，通过养老金调整的激励机制，鼓励人们多缴多得、长缴多得也是一种很好的做法。因此，今年各地的养老金挂钩调整部分确实有大大的增强。
广东省今年养老金挂钩调整比例为2.1%，约占全部调整总额度的55%。
养老金5000元能增加多少钱？
如果说养老金5000元，缴费年限40年的话，按照广东省的调整方案，定额调整28元，按缴费年限调整60元，按养老金水平调整105元。在不考虑高龄倾斜调整的情况下，也能够增加193元。
相同情况下，仅仅低于北京市和上海市的调整方案，位列全国第三。
广东养老金是供富抑贫。
去年1.8。今年2.1。那不是高者更高，低者愈低？应各项从百分之四计才对。如去年平均45元，今年降0.5，去年1.8今年亦降0.5，工龄掛钩亦同理。70岁以上亦同理？
这样不就连贯了！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，广东省近日发布了，2022年养老金的调整通知和细则。并且在通知当中也明确规定，将在7月31号之前，将退休人员调整养老金的待遇，顺利补发到退休人员的手中。可以说广东省也成为了公布养老金调整方案的地区，当然全国目前已经有20多个省份已经公布，仅仅只有少数几个省份还没有公布，广东省不例外公布了调整方案，并且也确保能够在7月底前将调整养老金发放到位。
那么具体养老金5000元的个人，可以增加多少钱呢？其实这个问题，我们还是要看广东省，今年养老金的具体调整细则是怎样的。
定额调整28元
2021年定额调整为45元，2022年为28元。
养老金挂钩调整2.1%
2021年养老金挂钩比例是1.8%，足足上涨了0.3个百分点。
缴费年限挂钩调整
广东今年缴费年限挂钩调整也有新的变化，缴费年限每满1年增加1元，超过20年的部分每满1年再增加1元。与本人缴费年限挂钩增加额少于15元的，按15元发放。
高龄倾斜调整
广东2022年高龄退休人员倾斜调整金额还是分为了4个档次，但是4个档次的金额比去年有所下降，年满70周岁不满80周岁加发20元；年满80周岁不满90周岁加发30元；年满90周岁不满100周岁加发60元；年满100周岁及以上加发200元。
根据具体的调整细则，我们来大致估算一下5000元的个人能增长多少钱。养老金挂钩这一块5000元×2.1%。那么可以增加105元。工龄挂钩按着，30年的工龄来计算，前20年20元，后10年也是20元，那么就相当于增加40元。然后再加上定额调整28元。应该能够增长173元左右，这是在没有考虑任何倾斜调整因素的前提下。如果说年龄在70周岁以上，那么又可以适当的多增加几十块钱，100周岁以上老人，甚至可以多增加200块钱。
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养老金5000元，涨多少？ 可以分为几种情况来看，
第一种，养老金5000元，年龄70岁，工龄30年，那么就会涨 193元， 涨3.86%；
28+5000*2.1% + 20+（30-20）*2+20 = 193元，
第二种，养老金5000元，年龄65岁，工龄30年，那么就会涨173元，涨3.46%
28+5000*2.1% + 20+（30-20）*2 = 173元，
第三种，养老金5000元，年龄80岁，工龄40年，那么就会涨223元，涨4.46%
28+5000*2.1% + 20+（40-20）*2+30 = 223元
第四种，养老金5000元，年龄90岁，工龄40年，那么就会涨253元，涨5.06%
28+5000*2.1% + 20+（40-20）*2+60 = 253元
第四种，养老金5000元，年龄100岁，工龄50年，那么就会涨413元，涨8.26%
28+5000*2.1% + 20+（50-20）*2+200 = 413元
所以，在同为5000元的时候，工龄挂钩与年龄倾斜的优势就出来了。你自己是什么情况呢？
