自己缴纳社保的上海女性，如何分析50岁还是55岁退休划算的问题？
对于自己缴纳社保到女性来说，退休年龄不能自己选择，上海灵活就业女性退休年龄是55岁。
大家好，我是社保问题专家思之想之，如果退休年龄可以自己选择，对于灵活就业参保人员来说，早退休是比较划算的。
虽然说养老保险是多缴多得、长缴多得，晚退休可以多拿养老金，但灵活就业者都是自己承担全部缴费，社保缴费基数每年上调，缴费金额每年上涨，缴费负担每年增加。
晚退休5年，意味着你要多缴费5年，这是一笔不少的钱，而年龄越大，普通人越难找工作，没有稳定的收入来源，在缴费负担与日俱增的情况下，拿什么参保缴费呢？
所以，莫不如在养老保险缴费满最低15年的情况下，早点退休，这样不仅可以早领几年养老金，还能享受每年养老金上涨，更能早点回本。
另外，养老金涨幅比较高的情况下，早退休的养老金到时可能还会比晚退休的养老金反而高一些。
尽管早退休更划算，但是退休年龄你并不能自己选择，因为根据上海的规定，女性灵活就业人员的退休年龄是55岁。
当然，如果你想要50岁退休，也是有办法的。你必须按照企业职工的身份来办理退休，这意味着您要在退休前一两年找一份企事业单位工作并且参保缴费。
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楼主您好，自己缴纳社保的上海女性如何分析50岁还是55岁退休划算的问题？那么这个问题是没有必要分析的，因为提前退休对自己来说是比较划算的。但是有些人他想提前退休，但是不具备提前退休的条件。为什么呢？因为作为灵活就业的女性来讲，基本上统一的退休时间都是需要达到55周岁。
除非自己是曾经在企业单位工作过，并且通过企业单位来缴纳自己的养老保险，达到10年或者是15年以上，这样的一个累计缴费年限才能够按照50周岁的年龄去办理退休，享受养老金的待遇。当然如果楼主具备50岁退休的条件，那么在这样的一个前提下，就不应当去考虑55岁退休了，因为50岁退休毕竟可以给你带来更多的一个养老金待遇。
我们指的这个养老金待遇，并不是说你初始退休时发放到手的一个按月领取的基本养老金待遇，而指的是你的一个养老金的领取总额，因为你毕竟可以提前5年领取养老金，所以说，在这5年当中你领取的养老金就是比55岁退休时领取养老金多的这一部分费用，所以说对你来说提前退休是更具备优势的。
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楼主您好，自己交纳社保在上海，如何分析50岁退休划算还是55岁退休划算？那么这个问题我觉得，50岁退休相比于55岁退休更为划算。为什么呢？因为50岁退休可以提前5年就领取到自己基本养老金的待遇，这是一个方面，另外一个方面50岁退休的人，相比于55岁退休的人又可以少交5年的养老保险。
所以说这一正一反，基本上和下来，可以让自己获得一个不少的一个收益。那么并不是说，你想选择多少岁退休就多少岁退休这样的一个问题，首先要根据你实际的情况来决定你能够多少岁退休。比如说你是企业在职职工，并且你又是女性工人的一个身份，那么你在企业单位工作年限达到15周年以上，这种情况下才可以在50岁办理退休。
如果你不是企业在职职工，你是以灵活就业的形式来参保个人社保的，那么这种情况一般是需要等到55岁的时候才能够办理退休。或者说你是女性干部身份，那么女性干部身份一般都是需要等到55岁的时候才能办理退休，所以说50岁并不是所有的人。想办理退休就能够办理退休的一个年龄。
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在企业从事高空、井下等特种工种的女性，可以提前退休，一般是45周岁。企业普通女职工退休年龄是50周岁。技术岗位和管理岗位女职工退休年龄55周岁。自己缴纳灵活就业人员养老保险的女职工退休年龄也是55周岁。机关事业单位女干部退休年龄55周岁。参加城乡居民养老保险的女性退休年龄60周岁。县级以上女干部退休年龄一般在60周岁以上。
您缴纳的是灵活就业人员养老保险，只能55周岁退休，领取养老金，所以不存在50岁退休还是55岁退休的纠结。
55岁退休，你即可以多享受五年在职人员待遇，多缴纳五年社保费，多五年缴费年限，到退休待遇一定比50岁退休要多。即便是享受五年增加退休金，也赶不上55岁退休的待遇
在上海交了8年社保，50岁后上海不让交了，该怎么办？
在上海交了8年社保，50岁后上海不让交了，该怎么办？只要是在上海的单位上班，女职工到了50岁，只要用人单位没有解除劳动合同，一般还是可以缴纳的，这有时是单位在作怪，有时的确也是社保部门的问题。
从你提出的问题来看，应该属于在岗女职工，因为女职工的退休年龄为50周岁，但是由于你的养老保险只缴纳了8年，虽然到了50岁，但还是无法办理退休手续，按照社保法的规定，对于达到法定退休年龄，养老保险缴费不足15年的人员，可以继续缴费至满15年，所以在这种情况下用人单位的态度是比较关键的，如果用人单位没有和你终止劳动合同，没有办理社保减员，继续交社保应该是完全可以的，也是符合社保法的规定精神的。
但在实际操作中，既有单位的的原因，也有社保部门的原因。从用人单位来讲，主要还是为了节约人力资源成本，对于没有达到法定退休年龄的职工，单位没有任何不交的理由，否则就会受到社保部门的处罚；但是对于已经达到法定退休年龄的人员，用人单位如果不想继续交，可以将责任推给当地社保部门，借口社保系统交不进去，加之到了退休年龄也符合劳动合同法实施条例关于终止劳动合同的规定，所以可以钻法律法规的空子；从社保部门来讲，虽然现在是人员流动的大时代，但是部分规定是在10年以前制定的，没有及时进行修订，在政策制定上没有与时俱进的精神，致使很多规定与现在的现实差距太大，甚至和社保法的精神相违背；另外地方保护主义作怪也有一定的作用。很多地方其实对于已经达到法定的退休年龄，养老保险不足15年的人，在继续缴费问题上，都是持开放态度的，但是也有地方人为设置了一定门槛，这些都是与时代精神背道而驰的。
那么到了50岁上海不让交了怎么办？毕竟你已经交了8年了，唯一的途径只有将社保关系转回老家，在老家按照灵活就业人员的身份继续来缴纳，缴纳满15年，可能需要57岁才能办理退休，如果还在上海上班，即使上海不让交了，但是还有一份工资收入，自己在老家继续交，也不会影响今后在57岁是顺利在老家办理退休手续。
综上所述，由于你在上海缴纳养老保险只有8年，既不符合最低也要在上海缴纳10年，累计缴费年限达到15年，才能在上海办理退休的条件，也不符合养老保险最低缴费年限达到15年的条件，所以将社保关系转回老家，以个人身份在老家继续缴纳7年，待累计缴费年限达到15年以后，在老家办理退休也是比较划算的。